Réglementation Salariés

Absence de visite de reprise et licenciement

Publié le

visite-medicaleLe salarié qui ne reprend pas le travail à l’issue de son arrêt maladie et qui ne justifie pas son absence ne peut pas être licencié pour abandon de poste, si son employeur était tenu d’organiser une visite de reprise.

En effet, lorsqu’un salarié est en arrêt maladie depuis un certain temps, l’employeur doit obligatoirement organiser une visite de reprise chez le médecin du travail lorsque l’arrêt maladie prend fin. Tant que cette visite n’a pas lieu, le contrat de travail du salarié reste suspendu.

Ainsi, dans une affaire, un salarié était en arrêt maladie depuis près d’un an. Le salarié ne produisant plus d’arrêt de travail, l’employeur lui a alors adressé deux lettres recommandées lui demandant de s’expliquer sur son absence injustifiée et de reprendre son poste. Faute de réponse à ces courriers, l’employeur a licencié le salarié pour abandon de poste.

Le juge estime le licenciement pour abandon de poste abusif, le salarié n’étant pas tenu à l’obligation de venir travailler compte tenu de l’absence de visite de reprise.

Cour de cassation, chambre sociale du 6 mai 2015 n° 13-22459

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