Financements/Subventions Réglementation

Les seniors, l’emploi et la retraite

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Les règles du système de retraite ont un impact fort sur l’activité des seniors, mais l’effet sur le maintien ou le retour dans l’emploi est loin d’être mécanique. Prolonger les carrières suppose aussi d’agir de manière préventive sur la qualité de vie au travail pour permettre à chacun de choisir réellement le moment de son départ.

Allongement de l’espérance de vie, entrée plus tardive sur le marché du travail après des études plus longues et augmentation programmée de la durée requise pour avoir une retraite à taux plein reculent, depuis dix ans, l’âge auquel « le droit au repos » s’impose.

L’âge moyen de départ à la retraite devrait se situer autour de 64 ans d’ici à la fin des années 2030, contre 61 ans et 10 mois aujourd’hui, hors éventuels changements de législation. Une augmentation projetée qui fait de l’emploi des seniors un enjeu crucial tant au niveau de l’avenir collectif de notre système que des trajectoires individuelles des futurs retraités. Le défi est de s’assurer que le recul de l’âge de la retraite n’aboutisse pas à des situations de chômage ou d’inactivité subie, synonyme parfois de précarité ou d’indigence et coûteuses pour la société et les comptes publics.

Retrouvez ci-dessous le résumé en image de ce rapport.

Premier ministre

Source : cabinet du Premier ministre, France stratégie, rapport « Les seniors, l’emploi et la retraite », 1er octobre 2018

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