Salariés

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L’absence d’entretien avec le salarié entraîne la nullité de la rupture conventionnelle

Toute rupture conventionnelle du contrat de travail suppose au moins un entretien entre le salarié et sa direction. Dans l’hypothèse où le salarié affirme que ce formalisme n’a pas été respecté, c’est à lui de le prouver, décide la Cour de cassation dans un arrêt du 1er décembre 2016. Lire la suite …